过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工 职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的请求是合理、合法的，应该 ...
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，郁先生在撬服务部抽屉时被人发现，黄女士便以影响服务部正常经营为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同 。法院对被告的其他诉请不予支持。 【以案说法】 问题一：劳动关系的认定依据是什么？ 答：认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其 ...
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劳动合同，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【 和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位 ...
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，否则，由此给申请人造成的损失由被申请人承担，但被申请人置之不理。无奈之下，朱先生申请劳动仲裁，聘请曾国文律师担任其代理人。 2016年11月1日向长宁区劳动人事 被申请人的原因造成的，虽然朱先生的朋友是新单位的股东，但毕竟是小股东。律师建议：无路是什么原因导致劳动合同解除，单位都要及时办理退工手续， ...
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解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动 相应的法律风险是从权责统一原则出发的客观需要，也才真正体现了实质公平。因为签订书面劳动合同本身就是用人单位的一项法定义务，具体通过什么形式签订劳动 ...
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页第2行），此认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表 任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议，上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头协议？即双方经协商，就解决争议的方法达成一致意见， ...
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不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按月发放， 要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动 ...
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医药费并给付工伤待遇，但快递公司拒付。李某向申请劳动仲裁，但人事劳动争议仲裁部门以李某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2011年3月16日，李某 原告自备交通工具运输，运输费用由原告承担。被告关心的是原告能否将快递送至指定的地点，至于原告是否雇请他人代送，用什么工具在所不问，即被告注重的是原告所 ...
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狗蛋以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人 约定更长。 实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定 ...
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后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期 自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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