5页第2行），此认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表 上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头协议？即双方经协商，就解决争议的方法达成一致意见，均无异议。具体到本案中，如果上诉人明确表示过 ...
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试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新 约定更长。 实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律 ...
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年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某 工资。根据对该条的理解，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者无论处于什么工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同。因此，王某提出的请求合法、 ...
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约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新 尽量约定更长。实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律 ...
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试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新 约定更长。 实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律 ...
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要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除 概不负责”条款无效“这起案例涉及到双方约定用人单位与劳动者订立的书面协议中约定的伤残免责条款是否有效。”律师认为，所谓免责条款，是指双方当事人在合同 ...
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状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单 ...
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状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单 ...
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状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】李 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说 ...
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状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单 ...
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