、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。对此，餐厅表示，认可张先生存在加班，但出于餐饮行业的特殊性，餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经 用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，这就要求劳动者在日常的工作中要有保存证据的意识。李晗说。 关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、 ...
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的财产。且张某领取的款项只是附加工资、年终奖金和项目奖，并不包含加班费。张某每次申请款项时都向毛某提交发放款项的明细单，毛某审批后向张某支付 在于对高级管理人员损害公司权益的事实，举证责任该如何分配。在司法实践中，不仅要从《民事诉讼法》规定的举证分配原则等相关法律规定出发，还要综合考量案件的事实情况 ...
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，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对 或者少缴住房公积金的，由管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以依法申请人民法院强制执行。”故，住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关 ...
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责任在单位一方，因此，用人单位也要注意保存劳动者因本人原因且书面提出的不休年休假或是已修年休假的证明，以免劳动者申请仲裁支付年休假工资。相关法律《职工 的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是小 ...
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她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空指数 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须 ...
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不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机 且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁 ...
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某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未 的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几 ...
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合同，但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的，那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造，但不申请鉴定，则仲裁或法院会认定签名真实，从而认定已经签订了 双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁，但不服劳动仲裁委的裁决结果，故向法院 主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并 ...
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13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁，但不服劳动仲裁委的裁决结果，故向法院 主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并 ...
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