巨野读者康某问：职工休病假、事假期间，社会保险费需自己全部缴纳吗？答：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请 为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假职工个人缴纳的社保费用部分，单位可从他下月的工资中扣除。...
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的规定，结合庭审双方争执焦点，提出如下代理意见：一、 被告电脑报应当支付原告杨某医疗期间的工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（ 、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假单》并办理请假手续。如因病假等特殊情况，事前不能办理请假手续者，应当在回到单位后三日内补办请假手续。” ...
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她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位 法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她2014年2月1日至2014年2月16日期间的工资3654.03元。 （王 ...
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数额较高的月份。经法院当庭询问某中心能否提供其余期间的工资支付记录，某中心表示无法提供。李某主张其2012年与2013年每年应休5天带薪年休假，但某 双方劳动关系仍然存续。李某主张2012年4月11日其返工，休病假期间某中心未向其支付工资亦未报销医疗费。李某曾以要求某中心支付2013年3月工资差额、 ...
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答：劳动者依法享受医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。...
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的钉钉日志，其他时间均未提供，属于旷工。 【法院裁判】 关于2017年12月份的工资，彭某是按公司安排在家办公，且彭某提供了钉钉日志证明在家提供 的，人民法院可以依法判决予以撤销。某油田股份公司主张齐某病假到期后，2013年7月24日至2013年7月31日期间未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其 ...
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洋于2017年1月10日施行了人工流产手术，手术时黄慧洋怀孕约10周，医院开具的诊断书处理意见为人流术后休息2周。黄慧洋向锦联豪生酒店申请自2017年1 ，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82元标准，病假按工资60 ...
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洋于2017年1月10日施行了人工流产手术，手术时黄慧洋怀孕约10周，医院开具的诊断书处理意见为人流术后休息2周。黄慧洋向锦联豪生酒店申请自2017年1 ，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82元标准，病假按工资60 ...
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即可享受年休假。实践中，这两个条件是用人单位应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的 单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资 ...
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通知终止劳动关系与法不符，并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期 ，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系 ...
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