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痛。 按照这个暂行办法,养老保险关系转接将采取“双转移”模式,其中个人部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数 ,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。 在5项社会保险中,具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种,工伤和生育都 ...
//www.110.com/ziliao/article-287768.html -了解详情
痛。 按照这个暂行办法,养老保险关系转接将采取“双转移”模式,其中个人部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数 ,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。 在5项社会保险中,具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种,工伤和生育都 ...
//www.110.com/ziliao/article-287743.html -了解详情
1250元/月。二审法院认为,工伤保险机构根据公司为黄春江缴纳工伤保险的缴费基数,核实下发黄春江的一次性伤残补助金22381.56元,少于黄春江实际应得的 保险待遇降低,公司应补足差额部分。同时,重庆某公司未为其依法缴纳社会保险系黄春江提出解除劳动关系的原因之一,应当支付黄春江经济补偿金39960元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505524.html -了解详情
清算组。王某生前月实际收入5500元,但A公司实际每月按2422元标准为王某缴纳社会保险。因王某家人长达数月未获得相应补偿,于2011年8月李某向劳动 核算的途径,导致李某、王兵不能近按5500元的缴费基数标准享受相应的抚养亲属抚恤待遇。未足额缴纳社会保险的责任不在个人,而在公司,应该由A公司承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-502815.html -了解详情
月到被告幼儿园工作,被告自2014年5月起为原告缴纳社会保险费(养老保险缴费基数为3,181元)至2015年12月,2016年1月4日,被告在 书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭,这些证明材料已经开庭举证和本院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
职工无需缴纳。实践中,有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题,有些单位根本不为劳动者缴纳社会保险,有的用人单位甚至要求劳动者写 保障制度,用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益,也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-739497.html -了解详情
无事实依据,本院不予支持。关于补缴社会保险费的争议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告应为原告缴纳2013年6月至2014年7月期间的 的问题。本院认为,用人单位已经办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
工作一年以上,两被申请人依据与违背法律的无效格式条款没有为申请人购买相应的社会保险;申请人因工受伤后有权解除合同,现在两申请人要求解除劳动合同,并要求被 为伤残捌级;六、被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司为申请人购买了工伤保险,缴费基数为4000元每月;七、在庭审中申请人汤国军请求解除与两被申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498771.html -了解详情
7日召开总经理办公会,决定公司同意为余某等数名员工代办在职期间不足额社保缴费基数的相关补缴手续,但要求申请人本人承担公司应交部分和个人应交部分的 的保险。我国劳动法、社会保险法已明确规定,用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险,未缴纳的应予补缴。同时,企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-737235.html -了解详情
待遇损失的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形: 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议,当事人向人民法院起诉的, ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
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