社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法 ...
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合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的 ...
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保 【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六 内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系 ...
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的购房合同，应当分情况确定。一是对于能够提供一年以上的纳税证明或者社会保险缴纳证明的购房人，由于可以取得贷款手续，那么合同应当参照上述情况分别作出变更或者 在不符合合同解除或变更的法定条件下，擅自随意解除合同或者恶意不提供有关纳税社保证明来规避贷款付款义务，甚至采取不理智的措施来制造群体退房事件。反之 ...
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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族 、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12日，申诉人申请银行贷款买房让被申请人为其出具了3500元的收入证明，被申请人承认收入证明的 ...
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合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的 ...
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”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称 万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则 ...
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”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称 万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则 ...
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了一套120余平米的商品住房，总房款为98万元，当日签订了《认购协议》并缴纳5万元定金，同时约定双方在一周内签正式的《商品房买卖合同》并办理备案手续。 》。不料却被告知，西安出台了新政策，外地人买房须提供一年以上纳税证明或缴纳社保证明，否则无法签订《商品房买卖合同》以及办理备案手续。刘女士蒙了，自己在 ...
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追回给付错误的依据：其一，社会保障法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料，或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处 的法律关系。就本案而言，用人单位和劳动者享受社会保险待遇的前提是履行过社保费用的缴纳义务，这与其他行政给付存在明显差异。实质上，社会保险系政府集中 ...
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