，而也没有和被告用人单位达成一致。原告2008年7月27日在广东边防龙华医院检查的病历资料显示其当时已怀孕14周左右，依常理，原告不可能在此时主动离职。 四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 ...
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条情况解除其劳动合同；第二点，李某系从事职业病危害作业的劳动者，根据劳动合同法42条规定未进行离岗前职业健康检查，公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除 33万元了结此案。【办案结语】最终公司自愿调解结案，很大原因是因为我方在诉前准备充分，多方面准备的结果，所以说，诉讼不仅仅是在诉讼中的唇枪舌战， ...
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，并无不妥。但是，《劳动合同法》第四十二条规定，员工“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第 、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患 ...
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四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位 社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 ...
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书面的方式将该证明送达了申请人，另外支付申请人两个月的相当于其被终止劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿。因此。被申请人终止劳动合同的行为并未违反有关法律的 》第四十二条中的条件即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位 ...
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回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事，甚至被告知辞退的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司 六条、第二十七的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患 ...
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号。建筑公司于2017年5月11日发出《搬迁通告》，称建筑公司将于11月底前分批搬迁至天津市滨海新区xx路xx号。陈某等多名员工不同意到新址上班，也 的以下情形不能依照本办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患 ...
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用人单位的劳务派遣单位承担。防范措施：一方面积极为劳动者参加工伤保险，保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面，在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有 一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在 ...
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四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位 责任是：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，工资（解除合同前12个月平均工资）*工作年限（不满一年按一年，不满6个月算0.5 ...
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四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本 的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案由上海劳动法专业律师崔碧律师撰写， ...
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