，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者 违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-731928.html -了解详情
劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双 上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同；陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-210647.html -了解详情
报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
导读：员工离职手续未办完工资应按时发放 案情简介：离职手续未办完，劳动者工资未足额发放刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料 门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情
移交公司的相关人员；不再享受公司安排的搬迁补贴款，未结清的工资将于2011年11月25日下午发放，对于该部分员工的违约行为公司仍保留追诉之权力。之后，原告 月25日下午，原告至原址仅领取了11月份的工资，并没有补贴款。被告并未兑现承诺。第四、被告辩称原告系自行离职，故不同意支付经济补偿金，但未提供相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-718667.html -了解详情
，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资，即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作 的相应补偿，无须再另行支付其加班工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
起诉状中提及王某不是其职工，实为辽宁贝纳图生物科技有限公司员工，后又提出王某属于自动离职的说辞，明显是在狡辩。因为，自王某入职以来，一直与 证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
，双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度 ，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！ ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果 单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务