，并不掌握公司的商业秘密或知识产权。因此，其无需履行竞业限制义务，也无需支付竞业限制经济补偿。赵某离职后，入职了深圳市德仓科技有限公司。德仓公司生产 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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上海某电子技术有限公司工作，担任副总经理一职，2013年4月1日离职，离职时双方签订竞业限制协议。协议约定双方劳动关系终止起连续两年内，张某负有竞业 须支付补偿金作为对价补偿劳动者在此期间的收入损失。 本案中用人单位虽然主张劳动者离职后为其他与公司有竞争关系的公司服务，但其证据并不能证明其主张事项， ...
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报酬，是原告参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对原告在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系原告离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金 被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制， ...
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从事不正当竞争的行为。那么是否企业没有明示或表明为“竞业协议”是否就属于不存在约定竞业协议？【关键词】商业秘密、竞业限制、明文规定【基本案情】2002年5月5日，林 的要求，并约定了A公司应向林某某支付相应的对价，属于竞业限制的约定。综上林某某在其离职后不满三个月内即出任与A公司有直接竞争关系的B公司 ...
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，被告无需承担违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，虽然本案原告公司关于竞业限制条款的约定，经由二审法院认定该约定合法有效，判决被告承担相应的违约责任。 建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济 ...
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明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点，虽然劳动合同约定了在合同 案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业 ...
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与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动 业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者， ...
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秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的 与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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关键词】商业秘密、竞业限制、责任追究【基本案情】被告二田某、被告三谭某、被告四冯某从原告珠海H体育培训有限公司（主要业务是学生足球培训）处离职后共同投资成立 的诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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业禁止协议原则上无效。二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须具有 的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 ...
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