以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资,但被告一直未支付,显然是违反了该法律 工资。”用人单位应当按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资,不能拖欠及扣克。原告在用人单位处,每天工作8小时,每月工作26天 ...
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清算组进行清算。 贵司因公司账户被冻结而发生拖欠员工工资的情形,既不符合《破产法》中规定的“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿 启动这一程序,而应让员工自行选择去、留,贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与 ...
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总裁同胡先生合作出现问题,胡先生要求补发工资。遭到拒绝,理由是当时是降低工资而非缓发工资,胡先生无奈之下,只好被迫离职,并要求公司补发 承担法律责任。按照法律原则,该海外公司的劳动合同应视为劳务合同,而不能视为劳动合同。 本站原创,转载请注明北京劳动争议咨询中心(www.bjlaodongfa.com ...
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:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 年1月,小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元,而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时,公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她 ...
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:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 年1月,小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元,而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时,公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她 ...
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元。2008年5月23日,王某以个人原因提出辞职,一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日,王某以公司经常按照其加班加点,却未向其支付 的规定,不适用加班时间限制的规定,也不适用加班工资的相关规定。 三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持 本案中A公司按照相关规定,向劳动部门提出了综合计算工时 ...
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但快过春节了没有多余的钱去投资电影,唯一留了几十万块钱都是为了发工人工资的,所以不敢动用,他们又走了。李经理回去后经常给我打电话、发微信说电影又赚欢了,某某人又赚了好几十万了。 慢慢的我感觉李经理人还不错,听他说电影能赚钱,所以感觉这个电影应该可以在疫情恢复后大火一把,加之李经理带些人来买柑橘照顾我 ...
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1万多块,再加上之前的底薪和奖金,做了一个多月的小陈就拿到了将近两万的工资,小陈此时越发觉得自己的工作很有意义,可以在短时间内让自己赚更多 入金再入金。而受害人只能不明就里的跟着操作,直到最后一直跌的时候才知道权利金是不能退的,才知道自己被骗,而自己的积蓄却落入骗子口袋。这样的骗局层出不穷,利用投资者 ...
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一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1 作为惩罚。前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上 ...
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,申诉人不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同,并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制,应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中,如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位,企业需与员緥协商一致。那么圬 ...
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