，确认李英、叶小群曾为其公司员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工工资表，其上确无李 与运升源公司之间存在案涉交易。金龙盛公司主张翁根三与李浩之间的银行转账记录可以证明双方公司之间存在交易。运升源公司确认该银行转账记录的真实性，并确认其与金龙盛 ...
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，金达公司表示任某担任副总经理期间曾先后领用九台笔记本电脑，但离职时未予返还，未按公司流程办理离职手续，并就其主张提交固定资产入库登记卡予以佐证。 变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观情况发生重大变化，但该公司未举证证明曾提出与陈某协商 ...
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志，你与公司签订劳动合同，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、 或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开 ...
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，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司 的解除理由，一方面，双方未曾就图纸返还的时间约定，另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。 ...
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导致部分员工签订的竞业限制协议无效，进而导致无法要求大量离职员工履行竞业限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法 一般也不会强制执行该判决。另外，司法机构通常要求员工赔偿损失需要公司举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞 ...
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。比如，有的企业从当前所在地搬到了500米之外的地方，如果向政府主张人员离职费用就不合理；但假如企业从石家庄市搬到宁晋县，那很多石家庄市里的员工就不 也有住宅和办公室。房屋需要补偿的具体面积，一般看房产证明记录的建筑面积；没有产权证明和土地证明的，可以通过实际丈量确定。如果因为企业的厂房没有产权证就不 ...
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保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款 花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四) ...
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公司，非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的业务；某某在职期间和离职后配合某某侵犯天杰公司商业秘密，抢夺公司客户资源，牟取了大量非法利益。其中南通 天杰公司未能举证证明其所遭受的经济损失，而约维公司不正当使用天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7万元，故可以该合同标的作为赔偿 ...
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报告，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工 因天杰公司未能举证证明其所遭受的经济损失，而约维公司不正当使用天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7万元，故可以该合同标的作为赔偿 ...
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合同。某电子公司的《员工手册》规定，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以除名。2018年某电子公司核查员工应聘信息时，发现顾某的毕业证书 的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，不予支持。 简要案情 黄某于2015年8月 ...
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