复函劳办法[1995]11号 （一九九五年一月十四日）如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位 按国家有关规定执行。 如果私人包工 上的人员时，如果包工负责人经劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字〔１９８９〕５号）聘用临时工，并 ...
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边某某、刘某某挪用公款案——将公款用于单位内部职工亲属办理公司注册登记使用应当如何定性处理—、基本情况案由：边某某、刘某某挪用公款案 被告人：边某某，男 的便利，以个人名义将公款借给其他自然人或者 不具有法人资格的私营独资企业、私营合伙企业等使用的，属于挪 用公款归个人使用。” “国家工作人员利用职务 ...
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案件具体应用法律有关问题的解释》第1条，并非所有私营 企业都能成为犯罪主体，只有具备法人资格的私营公司、企业、事业单位才能成为单位犯罪的主体。 本案两私营企业均 犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的 人员。此外，单位可以应根据各单位在共同犯罪中地位、 ...
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和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工 并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位 ...
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，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人 过班，亦末见三申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定， ...
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解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营企业在劳动管理方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制 ...
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批准成立的，该局签发的《社会办医开业执照》性质栏是集体，同时用医院职工的劳动积累还清了建院借款。因此，医院楼房及添置、资助的医疗设备和药品 ，国家工商行政管理局早在1987年12月11日《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有集体企业〈营业执照〉问题的通知》中就明确指出：“工商行政管理机关对领有集体企业 ...
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保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不 和医疗部分。被征地后，小李不愿在家中吃老本，2005年起进入私营企业工作。 最近，他向单位询问自己社会保险缴费情况，单位的回答让他大吃一惊 ...
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%的行政行为违法，并撤销该行政行为，责令社保局将其已经交纳的基本养老保险费记入企业职工个人帐户中，且限期办理停保、转保手续。社保局以自己提高缴费比例 ，《企业基本养老保险缴费比例审批办法》及省、市关于城镇私营企业养老保险费比例的相关文件不能作为本案定案的依据使用，因此该局的行政行为是不合法的，应当予以 ...
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，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班；被诉人使用三申诉人期间 班，亦末见三申诉人任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定， ...
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