约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 的培训费用。而在本案中，被申请人没有为申请人提供专项培训，也未实际产生培训费用，双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。由本案可以看出，用人 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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方可开展经营活动）。 ⑦杭州叁点零易货交易所提供的杭州弧润商贸有限公司与其签订会员协议的相关资料。 证实在2016年1月28日，杭州叁点零易货交易所 信息的方法及怎么进行诱骗客户投资的具体过程和张小娟作为经理对业务员进行培训、指导和管理；自己也协助业务员诱骗客户投资“原油、沥青现货”交易，解答业务员 ...
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协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，而用人单位对 《劳动合同法》第二十五条已经进行了严格的限制，用人单位在与劳动者签订相关协议时应尽量避免设定违约金。 劳动者有自主择业权，选择更好的工作单位 ...
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身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...
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身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...
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身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ...
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要求在工程竣工验收前进行或需要承包人配合时，应征得承包人同意，另行签订补充协议。 五、安全施工 20. 安全施工与检查 20.1 承包人应遵守工程建设安全生产 承担。 ? 承包人为实施本合同雇佣的特殊工种的工人和操作人员应受过专门的培训并已取得政府有关管理机构规定的上岗证书。这些特殊工程包括但不限于： ...
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