劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 字串6 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月 ...
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应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施某 月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动 ...
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应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的 每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施 2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无证据证明其 ...
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工资4078.75元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间并非劳动关系。被告2017年9月至2018年1月12日经人介绍负责某地1号、2 雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场管理工作分包给杨某某，被告系杨某某雇佣的现场施工人员，与原告无关，被告 ...
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，应承担何种责任？请看专业律师以案说法。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月 ，被告仍未与原告签订书面劳动合同。被告认为因其公司无专业人事管理人员，所以没有及时与原告续签劳动合同，被告不存在恶意拒签劳动合同的情形。首先， ...
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2014年9月3日起至2014年12月3日止，在业务部门管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴 2015年1月10日才与被告签订劳动合同，故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付 ...
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劳动关系，从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在 规章制度，在工作中接受用人单位的合理安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的 ...
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但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员 规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元+3103 ...
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属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告于2013年10月21日入职原告公司。2013年10月22日，双方签订了自2013 合同书、电子邮件、劳动合同解除通知书、考勤管理制度、考勤表、手机短信、工资明细、银行转账记录、社会保险缴费查询单、被告与原告公司相关人员的短信记录、 ...
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某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于免去 某其他请求。 【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未 ...
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