根据国家有关规定负责将程立列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则承担违约责任。比亚迪股份有限公司指派程立至上海比亚迪有限公司工作。 劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法地方法规对违约金的约定采用有限适用原则。 （三）本案当事人的 ...
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的一般权利义务，例如合同期限、合作内容、违约责任等，又有可能涵盖服务期、竞业限制等具有劳动合同性质的条款。 3.1.2 司法实践中，法院往往会 。 3.2 MCN机构/主播或平台行为是否构成违约 3.2.1 MCN机构/主播常见的违约行为包括违反竞业限制约定；违约跳槽；违反直播平台规则；绕过平台接私 ...
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不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。的条款，但按照《劳动合同法》的规定，某公司与王某在劳动合同中约定的违约责任条款无效。且某公司随后制定的 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和保密情形外，禁止约定由劳动者承担违约金。但《劳动合同法》于2008年1月1日施行，按照 ...
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咨询，结合大家的疑点问题，发布了一篇《约定服务期5年，进修医生工作3个月违约离职，被索赔16万丨医法汇》的文章，再一次引起了广大医务人员的热议 医生未与乙医院解除劳动合同，双方发生竞业禁止纠纷，劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁请求。甲医院遂向法院提出诉讼，要求郑医生支付违反《竞业禁止协议》的 ...
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放弃服务导致服务协议未能继续履行，对此王某构成违约，应承担相应的违约责任。王某与美容公司均确认服务协议中约定的服务费用1万元为预付款，王某由此可享受 在不能提供相应服务时应承担何种责任等对美容公司的权利进行相应约束的约定。而作为消费者的王某一旦预付了服务期内的所有费用，即使对服务效果不满意也无法放弃 ...
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解除合同或拒绝履行，否则将承担违约责任。 19、解除异议及时提 一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请您务必在约定 ，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项 ...
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劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 如出现以下情形，劳动者需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 ...
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法律规定，吴常根理应遵守。且有证据证实吴常根存在违反上述约定的行为，理应承担相应的违约责任。原审判决认定事实不清、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持 》第23条之规定。且根据《劳动合同法》规定，劳动合同中仅能就服务期及竞业限制事项约定违约金，除此之外不得作此约定，故要求吴常根承担给付违约金的责任不妥 ...
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，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定 。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长 ...
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大小予以赔偿，并承担其他违约责任。2021年3月，被反申请人在进修合同约定的服务期和聘用合同约定的合同期限均未到期的情况下，单方提出解除 反申请人赔偿间接损失至少40万元，应当赔偿反申请人在其进修学习期间为其缴纳的基本医疗保险费用54945.72元，上述三项赔偿共计692196.72元，按照被反申请人 ...
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