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,酒店与李某于2017年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》,酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但是迟延 劳动合同法》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-753996.html -了解详情
协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 怎么办?很多单位在员工离职前,为了达到让员工保守秘密的目的,积极和员工签订竞业限制协议书,但是,过一段时间后,因为情况变化,就不愿意支付经济补偿, ...
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东(乙方)签订《终止劳动合同协议书》,约定:双方协商一致同意终止劳动合同;甲方按《劳动合同书》约定据实计算乙方竞业避止补偿,计算方式为5400 对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为,我国劳动合同法第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业禁止约定向用人单位支付违约金应 ...
//www.110.com/ziliao/article-354582.html -了解详情
2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日,双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》,按照约定,某公司已经向王五支付 解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-901031.html -了解详情
2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日,双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》,按照约定,某公司已经向王五支付 解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
12月31日。2010年7月14日,原告和养殖场签订劳务纠纷调解委员会调解协议书,该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年5月至2010年4 合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...
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,公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同劳动合同期满终止,公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金,并提供一份《离职协议书》给顾小姐,要求其当场签署, (三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266291.html -了解详情
计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意,按照投保工资标准计算补偿金,符合法律、法规规定。原告的诉讼时间是2013年10月21日,“协议书”的 董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会,请求:1、双方终止劳动合同;2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元( ...
//www.110.com/ziliao/article-515160.html -了解详情
成本不足,在改制期间2002年6月22日企业与申诉人签订解除劳动合同协议书协议书规定:解除劳动合同基础安置金为3000元,经济补偿金按一年一个月工资, 合同通知书》。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应办理有关手续,并为劳动者开具《解除(终止劳动合同证明书》。”而被诉人下属单位金化公司在企业改制时 ...
//www.110.com/ziliao/article-280860.html -了解详情
工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时,工伤保险基金支付)五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ 一年计算;不满6个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
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