补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时， 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，根据上海高院《 ...
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降低原劳动合同条件要求续订而劳动者不同意导致终止的，劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确规定了下列五种情形： 1.用人单位未按照 这三种方式之外，用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同或者 ...
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的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在 公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年2月1日—2014年4 ...
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两点的争论，笔者持如下观点： 第一，内部承包合同符合合同构成要件，应受合同法调整。 之所以出现内部承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方 出台之前，早在1982年就已经出台《经济合同法》，内部承包合同符合经济合同法的构成要件，应受经济合同法的调整。 第二，内部承包合同的承包人不享有 ...
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见证据7通过银行打款的工资发放明细对账单）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、 ...
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某公司不具有法律约束力，某公司不应承担偿付借款本息的责任。依照《中华人民共和国经济合同法》第七条第一款第(三)项、第二款、第十六条第一款之规定 构成表见代理行为，系本案双方的主要争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同 ...
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依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《 ...
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原购房价格和出售价格价差的70%补交土地收益等价款。同等价格条件下，已购经济适用住房产权人户口所在区县住房保障管理部门可以优先回购。 出售价格低于市有关部门公布 经济适用房管理办法》属于部门规章、《北京市经济适用住房管理办法》属于地方行政规章，两者的法律效力层次低于《合同法》第五十二条规定的法律、行政 ...
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年10月1日起生效后，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。这样，适用情势变更原则的司法 失公平的问题。法院应根据案件具体情况作出变更合同或解除合同的判决，但根据合同法鼓励交易的原则，法院应优先选择变更合同来平衡双方当事人的利益进而使合同得到 ...
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