通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是 ...
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解除劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;申请人不具备上述可以随时解除劳动的条件，根据《劳动合同法》第 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同 金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月1日生效）第十三条规定：用人 ...
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至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理， 用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理， 用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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日的法律文书承认："三门峡市公安局在行使职权时，对高铁钢在采取刑事拘留前限制人身自由2日，超期羁押417天，两项合计共计419日，侵犯了公民的人身权利 是行为人与财物之间的占有关系本身就是非法的，即没有任何法律依据地将属于他人所有或者合法持有的财物占为己有。债权人因经济纠纷，为了讨还债务，采取暴力或以 ...
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犯罪嫌疑的（3） 涉嫌违反治安管理行为的法定最高处罚为警告、罚款或其他非限制人身自由的行政处罚的（4） 从其住处、工作地点抓获的以及其他应当依法直接 患于未然。(2)凡不属于公安机关管辖范围内的事，诸如婚姻、土地权属、经济纠纷等，一方面讲明人民警察的职权范围，无权处理的情况；另一方面告知其向人民法院或 ...
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引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动 利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣 ...
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1）被告认定原告有合伙诈骗嫌疑，对其决定收容审查，缺乏事实根据。原告不是经济纠纷当事人黄腾琪等合办企业的合伙人，而是侨资两个工厂的法定代表人，后者与 的，原告住所地、经常居住地和被限制人身自由所在地的任何一处受诉法院，都可以一并受案审理。以上这样规定，是符合“诉讼经济原则”和“法院判决确定性原则”的。 ...
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裁定，裁定“对原告赵某某、刘某某不服被告娄底市公安局、娄底地区行政公署公安处收容审查、限制人身自由并要求赔偿一案中止诉讼。”1997年6月30日，娄底地区公安处解除对赵 诈骗，是指以非法占有为目的，采取虚构事实和隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 原告赵某某称其行为性质属经济纠纷，理由有二 ...
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