足以保障其人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第 .9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就 ...
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受此条款规定的限制，否则对原告明显不公。 原告作为普通劳动者、作为没有受过多少文化教育的普通公民，只是想通过一份工作获得一份收入，原告不可能在入 行为已严重违反了法律的强制性规定。 综上所述原代理人认为，原告有权向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。 六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准 ...
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经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定支付经济补偿金。 解除是合同未到期解除或到期未续而解除，解除有分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二 一种权力，同时，由于工作岗位涉及到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益 ...
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条规定，被申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。 三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1、停工留 或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 因申请人的工资是按工作量的多少来发放的，根据申请人2015年及2016年的工资流水情况来计算，其月工资应 ...
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满二次大过，将其开除处理。后卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据双方的劳动合同约定，卓某 作出的调岗决定实际上没有多少拒绝的权利，因此如果用人单位未经与劳动者协商一致就调岗的，即使劳动者已转到新的岗位继续工作也不能一概认为劳动者已默示 ...
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按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确， 定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二 ...
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书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知 口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己 ...
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劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于 不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明，张 ...
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仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人 谎仪及测谎专家咄咄逼人的询问时，也会多少感到紧张，这是人的本能反映。 而在冷战时期的间谍战中，也有老牌间谍利用自已超人的心理素质，多次 ...
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按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确，本 定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围 ...
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