3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效工资。但被申请人于2011年10月在未与申请人协商的情况下 ：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月至2012年3月未足额支付的工资共计49654.00元；裁决由被申请人支付申请人垫付的上海某处办公费用共计6778.9 ...
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单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果 管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司 ...
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该行代管；5、目前由该行管理且尚未领取的财产包括高红本人下半年在岗期间绩效工资9.06万元。 高红在中国人寿保险股份有限公司北京市分公司投保了“重大疾病定期保险”， 名下在中国工商银行的账户情况包括：1、账号为×××的账户为高红生前的工资账户，同时也是银枫家园房屋的还贷账户和高红名下信用卡的还款账户， ...
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旷工工资外未见其他非法扣款项目。 何某虽主张81号裁决书已确认其10%的绩效工资标准，但在本案举证期限内既未举示原、被告双方约定年薪17万元、 为月工资10%补充约定的任何证据，亦未申请本院调取原告所主张的A公司已认可其绩效工资10%的证据，系其怠于行使诉讼权利，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以 很多量化因素，所以最终得到的报酬只能是基本相同，基于企业的经营自主权，工资分配权，这也是无可厚非的，当然这同时再一次暴露了同工同酬这一宏观 ...
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，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以 很多量化因素，所以最终得到的报酬只能是基本相同，基于企业的经营自主权，工资分配权，这也是无可厚非的，当然这同时再一次暴露了同工同酬这一宏观 ...
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立即予以返还。 2、对于被上诉人于2009年1月扣留的上诉人的2008年绩效工资18万元，由于上诉人在2008年期间，担任总经理助理和财务科科长，属于 ，依法不能成立，应当予以撤销；被上诉人依法应当立即返还非法扣留的上诉人工资371076.97元。请二审法院查明案情，支持上诉人的上诉请求，依法维护上诉 ...
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2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该协议落款处 某某2017年8月17日至2018年3月14日未订立劳动合同二倍工资147000元。二、某某公司支付王某某2018年1月至3月工资44500元、 ...
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。 4、原告提交了其2010年7月至2011年6月期间的工资条，显示其工资结构为基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴+餐补等，该12个月的平均 被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011 ...
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用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元， 自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金 ...
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