的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 合同，致使发生劳动争议后，很多员工因无法证明和单位的劳动关系导致不能维护自己的合法权益，基于此，2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之 ...
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企业忠州水泥公司所属乐竹公司挽回经济损失600万元，切实维护了企业合法权益，为我县律师深入开展“五项工程”活动赢得社会好评。 2008年，重庆市人民政府依据国家《 乐竹公司的损失。乐竹公司系市县司法局开展“五项工程”活动中的我县重点服务企业，重庆冠凯律师所了解上述情况后，及时制定诉讼方案，多次到市委、 ...
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纳入法治化轨道, 患者通过法定程序表达诉求、依靠法律手段解决纠纷、运用法律武器维护自身合法权益,保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。 【医学专家 植皮手术等治疗并后遗皮肤瘢痕。 【天津医疗纠纷律师点评】侵害民事权益，应当依法承担侵权责任，这一法律条文同样适用于患者在诊疗过程中受到 ...
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在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ ...
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笔款项，并没有及时上交公司，其是否构成职务侵占？刑法第270条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， 只是挪用一下”，以此来证明自己是挪用不是侵占，因为根据刑法第272条规定“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给 ...
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合同，在章某兼职的情况下，用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法 ...
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在职期间工资。2016年11月9日被申请人以公司经营方式变更为由与申请人解除劳动关系，申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2017年5月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：拖欠的工资及拖欠工资的 ...
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公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为维护自身合法权益，刘某遂提出仲裁申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案争议焦点为 ...
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日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。所以，该公司未在规定的30日内与你续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利，应当向你支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，你与公司的劳动合同于今年3月 ...
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