主张，本院不予支持，被告应支付原告带薪年休假工资为8965.52元（650021.755天3年2倍）。原告在被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关规定支付原告防暑降温费 ）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意不 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难在于证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
的、相应的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的 予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经本院核算，2010、201 1年度被告可享受年休假分别为5天； ...
//www.110.com/ziliao/article-380633.html -了解详情
休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人每年享有五天年休假，2011年的年休假应当在2012年度享受，2012年的年休假应当在2013年度享受 被申请人有几点违法：1、没有为申请人缴纳社会保险；2、没有依法安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-369522.html -了解详情
因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未要求原告加班，不存在原告加班的情况 不在本院审理范围。3、关于带薪年休假工资问题：原告主张其自2008年入职以来从未有过年休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因 带薪年休假。被告也未主动安排原告修过带薪年休假。 综上所述代理人认为，原告主张未休年休假工资1420.68元依法有据，贵院应当予以支持。 四、被告应当向原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
案情简介：原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗 发放方法为每月按150元暂发，余额年度末经考核一次性发给(全月缺勤者不享受当月津贴)。原告主张尚欠1000元津贴余额没有发放，被告予以否认。本院认为。双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。至2009年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-497311.html -了解详情
年假工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，恳请法院依法予以驳回。 此致 西安市莲湖区人民法院 代理人：陕西伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假，在被申请人服务满4个月， 职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。周某虽然在某公司上班不满一年，但是，非本人不愿意继续工作，而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-475815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务