员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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：企业经营期间发生的短期流动资金贷款利息等。 ⑨ 业务招待费：企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。 ⑩ 劳动保险费：企业支付职工六个月以上的病假人员工资、职工 面积划分。 2)单项工程檐高不同时，应以其最高檐高作为确定取费标准的依据。 3)一个单向工程具有不同使用功能时，应按其主要使用功能确定取 ...
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）适用于本文件。DA/T 42 企业档案工作规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1劳动合同 labor contrac用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务 患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者 ...
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补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是 经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； ...
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补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是 经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； ...
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之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业职工患病或非 的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元。 依据《劳动合同法》40条、46条，《劳动合同法实施条例》 ...
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身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病 的善后事宜。十三、违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行 ...
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舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的 权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同；6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期 ...
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李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于以上事实，李某要求解除劳动关系，并要求潍坊某纺织公司 ，同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元，潍坊某纺织公司工龄补助标准是每工作一年发放工龄补助8元，显然李某已在该公司处工作4 ...
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