服务合同，合同约定由该保安服务公司指派合格人员六名为云*公司提供服务。2011年8月22日，祝**向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，武汉市江岸区劳动人事 条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华 ...
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的应发工资总计14142.28元，范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《 共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，作出如下判决：一、托肯恒山科技（广州） ...
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。原告在被告处工作时间不足9个月，并未达到一年。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告尚不具备在被告处享有 承担本案全部诉讼费用。 原审法院认为，原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方 ...
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一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 但未就此提交证据。某公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。就2013年6月12日法定节假日加班费，顾某提交中国工商银行业务凭证若干。其中2013年6 ...
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）（154） 全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）（159） 职工带薪年休假条例（2007年12月14日）（161） 三、中共中央 团中央?全国妇联关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见（2006年1月12日）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员 ...
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到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案。在庭审中刘宗伟 中华人民共和国劳动法》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计 ...
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需要”为由向申请人出具《成都市××关于与罗某解除劳动关系的通知》，通知申请人于2013年12月11日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了 其加班事实的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应 ...
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。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某 休年假的情况下，用人单位应根据应休年休假的天数，向职工支付日工资的300%作为未休年休假的报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计 ...
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证明原告是被告的员工。证据3、工资单2份，证明原告的工资收入。证据4、武汉市职工社保缴费明细查询单、存款凭证，证明原告自行在流动窗口缴纳了社保。证据5、出车记录， 其主张的X年X月份的工资不予支持。4、依照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年 ...
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劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（ 不在本院审理范围。3、关于带薪年休假工资问题：原告主张其自2008年入职以来从未有过年休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议 ...
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