月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个 月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没 ...
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，我骂你早来”）（3） 被告人2008年经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级工伤，身体状况较差，希望庭酌情予以考虑。综上，本案由于案发时的详细过程事实 ，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足，指控的犯罪不能成立的无罪判决”。疑罪从无原则是现代刑法“有利于被告人”思想的体现，按照疑罪从无的司法原则， ...
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应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同， 签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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由董事会依据《公司法》的有关规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》解聘总经理的职务 ，这是劳动法学界达成的基本共识。和谐劳动关系可以说是劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、工伤频发、大面积欠薪等现象，这说明我国劳动 ...
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时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。综 第二批货物发货问题上存在明显的过错（甚至可以说是故意）在明知荷兰公司被骗的情况下，还坚持发货，对此造成的损失不能都转嫁给答辩人。 四、退一步讲 ...
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款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂维持了原审判决。说是学徒却不能举证 企业需承担未签约责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司 、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人 ...
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，通过合作建设网上商城、加盟地域产品销售等途径收取一定费用，而加盟合作者交费后却不能有所收益的纠纷时有发生，因此本案在这里与大家分享也具有特别的意义。严格从 一方面节省了维权成本，另一方面也将无法诉讼的作品都纳入进来获得了赔偿。因此，可以说是达到了双赢的效果。（汉卓律师朱立新提供）今天我们讨论和谐带案 ...
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，原告不具备主动、自愿帮助答辩人的前提条件；原告硬说是在帮助答辩人，不符合交往习俗、生活逻辑、日常经验法则。㈤答辩人没有支付过原告的医疗费1900元，也 鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级》“i）九级23）骨折内固定术后，无功能障碍者”的情形、其伤情不构成伤残。同时，该《司法鉴定意见书》不能证实其 ...
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为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。 6个月的合同的时候没有订立试用期，将视为单位放弃试用期约定，再次签定合同时就不能再约定试用期。因为，单位既然决定再次续订合同，显然张三符合单位的录用条件 ...
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