不超过40小时。每周休息日为 。 （二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方 。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付 ...
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。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定 ...
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承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有 ，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解 ...
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年休假工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月28日。仲裁委裁决 表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106 ...
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黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合 2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递公司的配送员岗位执行不定时工作制。 法院经审理认为，快递公司已就配送员岗位 ...
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休息日加班42天，8小时／天，合计336小时，法定节假日加班7天，8小时／天。其中，2014年以前原告的工资为2，100元／月，休息日加班费为22， ，按照3.5年计算，5，960.62元／月）；四、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王蕊支付休息日及法定节假日加班工资51， ...
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自2019年1月xx日至2021年12月xx日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司 加班事实，某某公司因此是否存在应付未付其的相应延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资；3．章某某与某某公司之间是否就年终奖存在约定 ...
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该33件物品丢失，出现损失，也应当按照折旧后的残值来计算，不能按照购买价格来计算损失。据原告所知，该33件物品已经使用多年 奖金12个月)]21.75天300%1天。 ③ 2014年法定节假日加班2天加班费计2410.76元。 4月加班1天加班费计1239.86元=[7925元/月工资＋1064元/月 ...
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鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一 一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。（ ...
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。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200 ...
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