人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下: ，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。 ：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”损害公司利益责任纠纷，是指公司 ...
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支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。 本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告郭A的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担 ...
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支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我国境内的 合同，被欠薪是否只能自认倒霉？口头合同与书面合同有同样法律效力。《合同法》规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括了合同书、 ...
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法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 四十四小时。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管 ...
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月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此， ...
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，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣 恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于 ...
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没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司仅同意给付1 加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、 ...
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工资的200%。这两种情况不付加班工资的话，可以安排补休。 第三种：节假日加班是本人工资的300%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还会有如下 公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班时间的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中有 ...
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元。在举证时效期间，保安公司也提出反诉，要求王某支付保安费1000元、法定节假日加班费60元。南丹县法院认为，林某在顾客退换手机事件中存在工作失职， 的诉讼请求。王某不服上诉。河池市中级法院认为，双方只在合同中约定不按合同规定提前解除合同的违约金赔偿问题（事实上双方也没有解除合同的行为），没有约定其他 ...
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