其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的,其认为根据法律上一般的规定谁主张,谁举证,张小姐无法拿出 六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证 ...
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日,公司与李小姐协商,希望能提前解除劳动合同,并且同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意解除劳动合同,并表示愿意好好工作。鉴于 的,应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 本案中,李小姐未能理智对待被公司辞退的现实,拒绝办理工作交接手续,并因此做出删除、毁坏和带走大量公司文件 ...
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签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同,并不是铁饭碗,人员的合力流动还是法律的许可的范围,除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外,用人 赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位 ...
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电脑存成人电影被开除的法律分析【案情简介】郑女士在一家世界500强外企工作7年,最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影,被公司辞退。郑女士 属于严重违反规章制度的情形,严重违反规章制度的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反,单位无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。 ...
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,并借机将自己不到新岗位视为旷工,从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77 日将其定性为旷工,解除与吴女士的劳动合同,这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立,法院予以支持。因公司未 ...
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,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动 不符合法律规定。一审法院判决:公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故 ...
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可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、 : 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
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2、第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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年,如张某工作未满一年辞职或因个人原因被公司辞退,应赔偿某公司或用人单位培训费共计10000元,且公司有权自张某工资内予以扣除。张某于 的权利义务关系,上述前提要件及约定形式相辅相成,缺一不可。而就违约金的标准而言,法律规定“违约金的标准不得超过用人单位提供的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业 ...
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,该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同,应由公司承担相关合同责任。 15、无效的合同、撤销的合同有什么法律效力? 答:合同无效 物品的占有,质押则指将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保。法律规定抵押权的实现方式为: 与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得 ...
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