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的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 表》,本院予以彩信。”一审法院在证据的采信方面存在偏差。关于加班费,劳动者有责任提供证据证明存在加班事实,至于加班工资是否支付以及是否足额支付由用人 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。该房地产公司在没有建立完善、合法的劳动规章制度的前提下,作出克扣员工证件的内部规定与《劳动合同法》的强制性规定相违背 解除劳动合同。其中第四款规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 如上可知,房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定, ...
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(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员。即第四十 ...
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),双方之间存在领导和被领导的隶属关系,被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同,或者给予警告、记过、降职等处分。申请人在被申请人公司工作已 等违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,严重侵犯了申请人的合法权益,请求依法支持申请人的仲裁请求。 三、结果。在审理过程中公司主动找申请人 ...
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月的试用期,被申请人规定三个月的考核期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一 约定提供劳动保护或者劳动条件的;……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定 可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的:用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退:是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为:员工有 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情
劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 具备以下法定必备条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。 ,公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某,故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题,仲裁委认为,一则公司无充分证据证明其 ...
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)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面 调整并没有明确的法律规定,但按照前面最高人民法院的有关规定,用人单位要为减少劳动者劳动报酬承担举证责任,那么就说明,劳动报酬是可以依法减少的,但用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
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