公司以金融危机为借口，需减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同 利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失的补偿，出于其自愿行为，如果被告违约不履行，原告等于受到欺诈，损失无法挽回， ...
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内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区 ，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定， ...
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（1）合同内容是被告单方归定，而非双方意定的结果，作为受聘人的原告只能接受，否则，就将被解聘。（2）产品代理合同双方主题不平等，原告的代理 劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、七 ...
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更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面均可直接反映原告 人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方 ...
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，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同 ...
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，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同 ...
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，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同 ...
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分担，每个人适当分担，但法律另有规定的，按照规定处理。 4．出租人同意添附租赁期满承租人请求出租人补偿装饰装修费用的 承租人经出租人同意装修装饰，在合同履行期满 业主使用不当，不能一概归责于物业企业。确实属于物业公司不胜任，业主可以解聘，可以请求它赔偿损失，但不应当是自行维修后让它承担费用。 二、物业 ...
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的规模，而是一个综合判断，该赔偿对原告的补偿已经充分了；3、被告侵犯的是财产权，不适用赔礼道歉；4、至于100万元的诉请，原告没有证据证明，这是其 违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。 ...
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利益。因谈恋爱被解聘曾在沙坪坝一家烤肉店任前厅经理的陈鹏，近日致电本报称，前年3月，他到烤肉店工作，公司内部规定，不准员工之间谈恋爱。去年上半年 如果不愿意留在单位，可以向仲裁委申请仲裁，要求相应的经济补偿。突然被通知解聘近日，重庆市富皇水泥集团有限公司包装车间的工人王晓林，在单位工作了12年后，上了 ...
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