年休假工资，合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月-2014年4月工资单；4、合同工工资 2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在 ...
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一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。 先生决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。 ...
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实习生和合同工的说法。怎么办 ？目前很多企业为了规避法律责任,采取实习生、临时工、学徒工的说法，降低劳动报酬。只要劳动者已经毕业，和学校脱离人事关系，到用人单位 为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后，一直在单位工作，可被视为试用期 ...
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月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个 ...
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月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个 ...
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可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条：职工因工作遭受事故伤害 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体 的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的 ...
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日出生。1994年7月，被告黄乙初中毕业未能升入高中，后被告黄乙陆续外出干临时工。1997年8月，被告黄乙无故离家，回到生父母身边，同年12月，被告黄乙回到 收养法》。 解除收养关系在《收养法》中规定有三种情况，一是送养人提出解除合同，这是在收养人有不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害养子女合法权益情况 ...
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包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资发放不足最低标准 职工诉请 ...
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职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 约定因不符规定而无效;公司缴费基数统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均不属于可以不列入工资总额统计的范围，因此， ...
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