。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成 ，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业 ...
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劳务。是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内， 时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要 ...
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，也不需要交纳保险。 而赵某则认为，公司和自己签订的《内部分配红利协议》并不影响劳动关系的成立，公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还 着“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系 ...
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公司业务员毛利群前往联系，不存在使用富强公司的信息问题；三、我与富强公司解除劳务合同前进行了业务移交，况且富强公司同武汉港信大厦工程的建设单位未进行 在有限的范围公开，具有秘密性。而且原告掌握信息后，与客户已达成了意向性协议，这就意味着该信息“能为权利人带来经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面 ...
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设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有 （劳部发[1996]354号）的17条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证， ...
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的规定，明显与个人合伙的法律特征相悖。张东升认为其系合伙人之一，并主张以劳务方式出资，参加合伙经营。但根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的 兆宏、杨大雨合伙投资经营并无不当。杨大雨和高兆宏作为合伙人，有权解除合伙协议，故张东升以合伙人的身份要求确认高兆宏和杨大雨签订的两方协议 ...
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可以让雇主承担赔偿责任，但拿到钱是很漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动 上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法 ...
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成立，其经营范围包括承接劳务外包、劳务派遣经营等。2016年3月4日，被告XXXX公司、中XXXX公司签订《生产辅助性岗位外包协议》一份，约定被告 10%。本案中，原告因工致残被鉴定为十级伤残，现双方劳动关系已经解除，被告XXXX公司应支付原告一次性伤残就业补助金1.35万元。一次性工伤医疗补助金应由 ...
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是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务派遣协议，本案当事人又不是A企业的劳动者，而是劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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简称中方）与美国太平洋华海有限公司（以下简称外方）就中方向外方派遣劳务人员达成协议并签订了《建筑劳务合同》。合同约定，中方选派60名符合外方要求的人员出国从事 的劳务合同代理关系，都是平等主体间的民事法律关系。因两上诉人提前解除劳务而引起的第三人要求两上诉人承担违约责任的争议属民事权益争议。原审法院 ...
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