金昌因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称八道壕煤矿清算组）劳动争议一案，不服辽宁省高级人民法院于2015年10月21日作出的（2015）辽民 问题。基于前所论述的内容，本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金的标准及数额符合法律规定，吕金昌亦已经全额领取了解除 ...
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院以事实为依据，以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。 解除或终止劳动合同经济补偿金。 综上，根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至2011 万步讲，即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四条 ...
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支付一个月工资的标准来计算。 下面本律师就分享一个自己亲自处理的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的案件 宜提前通知用人单位。实践中，常会发生劳动者在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者并不事先向用人单位告知自己的离职理由就离职的情形 ...
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，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。 6、用人单位实行承包经营，但使用劳动者的 受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。（比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么 ...
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不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资， 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
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仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元；（二）医疗期工资5616元 的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职的理由不成立，本院不予支持。关于经济补偿的计算标准，原审判决以李某某正常 ...
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事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析：本案涉及的问题有：1、 该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为有悖于上述规定，因此支持了王先生主张的补发工资差额的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约行为，必须 的其他诉讼请求。”驳回了申请人关于经济补偿金的诉讼请求。二审法院在判决中认定：鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）；另因被告解除劳动合同后，未按规定给予原告 82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612.38元，以上款项合计37618.28元。二、 ...
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