申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；2、支付2014年6月工资2298元； 其第二天不用上班，系单方违法解除劳动合同。对此申请人提供2014年6月11日与被申请人经理季**的谈话录音，证明被申请人以生意不好、缘分结束为由 ...
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支持。姜某不服仲裁裁决，于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重 ...
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并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳 合同，且在申请仲裁时效内，许某可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资。【裁决结果】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6元 ...
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情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费由被告 被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假， ...
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。即第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向戴某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金，但双方对是否该支付医疗补助费产生争议。 仲裁向法院起诉称，戴某患病连续病假，在双方愿意解除劳动合同情况下，公司支付了所承诺的补偿费用。但戴某又要求支付相当6个月工资的医疗补助费，还获得了裁决的 ...
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6月7日对贵B13111号货车监水放行中未违反原告的相关管理规定，符合操作规范要求。④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是相关有鉴定资质 黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响 ...
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第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重 ”的情况下，可以通过评估劳动者的工作能力是否基本符合劳动者所在的具体工作岗位的要求来认定劳动者是否符合录用条件。例如本案中，赵某任职的是行政人员， ...
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，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ...
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广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内， ...
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