审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 无法重新给申诉人安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向 ...
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以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以 持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请 ...
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新的岗位及薪资待遇等问题的，他是不会到公司报到，因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致 月17日以林某旷工、严重违纪与其解除劳动合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知新的工作内容、岗位及薪资标准等劳动条件， ...
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情形的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除原 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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产生争议，王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种，履行劳动合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处签订的劳动 企业根据生产需要作临时安排。对于企业确因转产、调整生产任务或由于情况变化，经协商，职工不同意变更合同相关内容，企业或职工要单方解除劳动合同。...
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：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给 与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...
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发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因 关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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公司拒绝。随后，公司发出书面调令。由于就变更劳动合同无法达成一致意见，万某提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同，但公司不安排原有工作，也不进行 原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。违法炒员工按年限双倍赔偿法院认为，被告违法解除与 ...
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的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除 证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012 4500元/月，其中包含绩效工资450元，被告的工资构成为基本工资2700元，岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月，原告未支付被告2012年 ...
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