签订三方协议即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到证》到该校工作,双方未签订任何合同。王某的人事档案入 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 ...
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关系"来看,国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律上讲,女职工在"三"内对其实行特殊保护政策,怀孕七个月以 的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班,双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除;4、本案仲裁费560元,由申诉人负担360元,被诉人负担300元。「 ...
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终止劳动关系,取得书面解除/劳动合同证明书;2、如为外籍员工,应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书;3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内;4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同;5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续;三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或 ...
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表示,应为无效。如补偿协议有效,则其约定的违约金也过高。被告陈述,双方劳动关系解除后,原告作为股东投资设立的B公司的经营范围与被告公司的经营范围大部分重合 条款,无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同,公司以为这样就限制了劳动者就业,公司就安全了,公司却忘了自己的义务。离职后,有的员工没找到合适的 ...
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倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》,该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员,除工资外企业不负担任何经济待遇。第 补助费。第45条:“在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制为由,借机辞退部分职工。”第 ...
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内完成各项具体的法律服务。第四、律师办理建设工程法律业务,应依据与客户签订的委托协议所设定的具体服务内容和要求,在委托权限内依约履行职责;严格 约定,包括操作人员的相应资质等。律师应协助建筑施工企业及工程项目部建立,合同档案及分类管理办法、合同管理办法、合同印章项目部印章管理办法、合同授权委托管理办法 ...
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,该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的,通过本案的庭审提问,也可以找找乔某所述与事实的冲突,那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的,则案件 的主管,其职责主要是处理人事方面的事宜,应用掌握的专业知识,依法行使和履行就业过程中的权利义务,现乔某提供了该公司盖章的协商终止劳动合同协议书来主张经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -
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的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系 ,劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止,显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以,竞业禁止协议的限制原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -
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的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争 利用,劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止,显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以,竞业禁止协议的限制原则应 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -
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的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争 利用,劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止,显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以,竞业禁止协议的限制原则应 ...
//www.110.com/ziliao/article-39839.html -
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