是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津， 续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动 ...
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的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。 多知晓一些劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心一些，及时说明有关解除劳动合同的情况，结果可能不会是这样。在这里我们 ...
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解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。[案情结果] 仲裁委经过调查取证，依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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也已经工作2个多月了，单位现在却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动 现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2 ...
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，我们都认为单位这一做法不太合理。 请问：用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同呢？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第1 7条：“订立和变更劳动合同 一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；”葛磊律师法律分析 蔡先生的疑问实际包含两个方面，一是该健身俱乐部以经营不善为由解除 ...
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中国银行浙江省桐庐支行合同制工人。 委托代理人：王汉升、许某某，浙江省华夏律师事务所律师。 被告：中国银行浙江省桐庐支行。 法定代表人：罗某某，行长。 法定代表人 规定，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的“，企业才可以解除劳动合同。经法医鉴定，李某某的身体状况未达到严重缺陷的程度，且李 ...
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中国银行浙江省桐庐支行合同制工人。 委托代理人：王汉升、许某某，浙江省华夏律师事务所律师。 被告：中国银行浙江省桐庐支行。 法定代表人：罗某某，行长。 法定代表人 规定，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的“，企业才可以解除劳动合同。经法医鉴定，李某某的身体状况未达到严重缺陷的程度，且李 ...
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约定解除条款，总部也不存在违约行为，加盟商依然可以依法要求解除合同，要求退还部分加盟费、保证金等，但不可以要求赔偿损失。 第三，加盟商要求依法认定合同 诉讼解决方式，要依靠法律的明确规定，结合当事人的相关证据，由从事特许加盟合同的律师制定完善的诉讼方案，依法提起诉讼。任何一个加盟案件都有其特殊性，必须 ...
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费时存在争议，故不应支付经济补偿。而且，员工在提出解除劳动合同后，再未上班，该行为属于旷工。律师解读：本案的主要争议在于：（1）员工的解除理由是否 ：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四 ...
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工作及自2014年4月4日起补发工资，不予支持。律师说法：劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者 解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师，相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答案。文章来源网络，如有 ...
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