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近日,安徽省南陵县人民法院弋江人民法庭积极作为,妥善化解一起外商投资企业的提供劳务者受害责任纠纷。 经审理查明,原告是被告聘请的临时工,领取计件工资,未签订劳动合同。2019年1月8日,原告在被告处工作,中午11时左右,原告去被告食堂吃饭途中不慎摔倒,当日被送往医院 ...
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百草枯水剂由于包装破损、漏液、标签脱落等原因会出现大量退货现象,工人对退货产品进行重新包装后,会做为新产品重复记入“入库单”,进而重复计算工人的计件工资。这就导致如果以“入库单”记载的产品件数进行简单加总,就会出现大量的重复计算,与实际生产的件数差别巨大。依照现代刑事诉讼公正、公平原则,当公诉机关对 ...
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变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-794806.html -了解详情
解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-773307.html -了解详情
,且年限不得超过12年。 2.低薪劳动者的特别低限:《劳动合同法实施细则》第二十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,劳动者工作不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-738445.html -了解详情
公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同,但双方属于事实上的劳动关系,李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合,李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人XX表示李云系其雇佣的,这不影响某甲运输公司与李云存在事实上的劳动关系。陈某某认为,仲裁委作出的裁决结果正确,请驳回某甲运输公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708497.html -了解详情
公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同,但双方属于事实上的劳动关系,李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合,李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人XX表示李云系其雇佣的,这不影响某甲运输公司与李云存在事实上的劳动关系。陈某某认为,仲裁委作出的裁决结果正确,请驳回某甲运输公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708496.html -了解详情
公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同,但双方属于事实上的劳动关系,李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合,李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人XX表示李云系其雇佣的,这不影响某甲运输公司与李云存在事实上的劳动关系。陈某某认为,仲裁委作出的裁决结果正确,请驳回某甲运输公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708494.html -了解详情
的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资,而应当是劳动者实际到手的实收工资,包括基本工资,计时工资、计件工资,岗位工资、职务补贴,奖金,津贴,加班费等等。...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,原告自2016年6月23日到被告处工作,一直工作至2016年9月底,故被告应当向原告支付双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
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