这里的“及时”不应当限定具体的时间期限，只要在合理的时间内，且能够表明国家工作人员主观上没有受贿罪的故意，就应当认定为属于“及时退还或上交”，从这个意义 、监察室或交由领导处理。如果直接将财务上交于本单位账户或者小金库，不仅违反财经纪律，最为根本的是，容易使这笔款物直接脱离财经监管途径，还可能滋生更多 ...
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项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司 外脑，吸收专家的意见来提高企业的经营管理档次；加强对董事会的监督、评估，提高董事会的决策功能。建筑企业可以通过集团化多元化运用，通过新设立，收购 ...
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规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ， 350.54元的材料费损失，也是原告单方的计算出来的，没有相关部门的评估鉴定，也没有得到被告的认可，此损失不能成立。（2）关于停工问题， ...
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支撑《起诉意见书》所列犯罪事实的相关证据，故无法驾驭案件的实体认定和评估案件的走向。为此，现仅根据《起诉意见书》所载明的事实和会见犯罪嫌疑人 “好处费”不能视为被告人单位的公共财物，被告人孙继文收受“好处费”的行为侵害了国家工作人员的廉洁性。 银行方面因为明知给付“好处费”的违法属性，所以才制定了迂回 ...
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生活的保障以及用人单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作 、支配。劳动者在履行劳动过程中，应负勤勉谨慎之义务，遵守劳动纪律和职业道德。伍某在工作中多次出现差错，且在《关于武某在综合科综合表现的处理 ...
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依据的。 对此，易才集团人力专家翟继满说，绩效评估也好，薪酬激励也好，这一切人力资源的管理工作都离不开一件事，就是劳动关系的稳定和谐。 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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，1974年4月16日出生，天津 市西青区梨园头村人，汉族，天津电影制片厂工作人员。2000年8 月31日因涉嫌非法买卖、运输枪支犯罪被逮捕。被告人： 捆、李伟斌所供与尹红 进供述基本一致。(4)鉴定结论衡水市价格事务所评估，被告人所抢的西门子手机价值2800Tti o(四）关于故意杀人罪的事实及证据 ...
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