，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章 如此，该案的仲裁和法院均没有支付宋某要求支付双倍工资差额的诉请。2、公司是否应支付宋某解除劳动关系的经济补偿？根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保 ...
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岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关 应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前 ...
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主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500 劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定 ...
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单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司 劳动纠纷，为构建和谐劳动关系做出贡献。 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 基本案情 2017年7月，肖 ...
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公司法律风险防范体系，树立企业管理守法经营意识，直接关系公司是否能够可持续性健康发展。当前，随着现代企业规模的不断扩大，部分大中型企业为防范与化解经营管理过程中 风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面 ...
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【案情】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被 停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中 ...
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合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 2008年11月1日的合同不能够作为确定施某劳动报酬的依据。那么富呈公司是否应当按照副总裁的职务标准支付施某2008年11月至12月期间的工资 ...
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的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 2008年11月1日的合同不能够作为确定施某 劳动报酬的依据。那么富呈公司是否应当按照副总裁的职务标准支付施某2008年11月至12月期间的工资 ...
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员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪500元 本案中，被上诉人季小莉持就业推荐表应聘上诉人升海公司办公室文员职位，就业目的明确，客观上作出了与升海公司建立劳动关系的意思表示，并已实际订立了劳动合同 ...
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的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的 工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退 ...
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