可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想 ...
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的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役以上四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同。且受聘 一二审法院判决结果为何截然相反丨医法汇》......文章均对违约的法定情形以及是否需承担违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 敲重点：提醒大家一定仔细看是否符合条件，如果满足仍被裁员，且企业的做法实在太过分。那么大家要学会 ...
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要“经半数以上的监事通过”，这时所说的半数，我们就应理解为“全体监事”，无论是否全部到会。3.会议应记录并由到会人员签名。监事会会议与股东会会议、董事会会议 公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可 ...
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系统计算机管理程序，并由某国际运输有限公司青岛分公司使用。 一九九七年九月八日原告提出辞职，同月十一日，某国际运输有限公司青岛分公司发现上述系统中有自毁功能指令， ，原告于一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作，试用期五个月，在前一个半月内，由于没有计算机设备，原告没有在电脑上做任何工作。 ...
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轮的跳槽旺季。抱着世界那么大,我想去看看的憧憬,你是否也开始考虑辞职的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些法律知识你应当 三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在递交离职申请时,要保留递交申请 ...
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合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一 ，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人 写明证人的姓名及地址。最后，仲裁委员会在收到你的仲裁申请书后5日内作出是否予以受理的决定。如果受理，将会在4 5日内作出仲裁裁决；如果你对 ...
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劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职回湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职 十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者 ...
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”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤 ...
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