应当建立住院及门急诊病历管理和质量控制制度，严格落实国家病历书写、管理和应用相关规定，建立病历质量检查、评估与反馈机制。病历的书写应当做到客观、真实、 大腿胀痛不适，两者记录不一致，从而被法院认定为病历书写不规范。 关于试用期医学毕业生实习问题。为了规范经教育行政主管部门批准设置的各级各类院校的医学生 ...
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职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济 申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、 ...
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蒋某出具其他书面解除通知。同时在庭审中，蒋某认为相关试用期考核规定没有向其出示，也不认可相关考核规定。 法院经审理认为蒋某与某水务公司的劳动关系 试用期内用人单位是不可以随意让劳动者走人的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与 ...
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，魏小姐将个人应缴的11805.1元交给公司。 【说法】根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按 说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东 ...
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内，劳动关系相对来说处于不稳定的状态，在该期间内，劳动者要考察用人单位的相关情况，是否适合自己；用人单位也要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位 解除不是随便解除，不是用人单位可以任意所为的行为，必须符合法律的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，金小姐，该宾馆在 ...
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的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日 笔误。我方在庭上主张单位持有的劳动合同文本日期系事后添加。仲裁委员会认为，根据相关规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任 ...
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申请人于2009年11月1日到被申请人处工作，双方签订三个月的《员工试用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，试用期 缴费基数为申请人办理2009年11月、12月的社会保险补缴手续，所需费用按照国家相关规定分别承担，具体金额以社会保险基金管理中心核定额为准；三、驳回申请人的其他 ...
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的条件8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊 业限制协议。b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： A.12 劳动争议处理及 ...
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特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同所 、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关规定，招用外国人的前提是，招聘的岗位较为特殊，国内暂缺适当人选。根据《 ...
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