，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的 财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益， ...
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朱某于2013年9月进入某机械工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，时间为自2013年9月1日至2016年8月31日止，2013年9月1 销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该通知为某机械工程有限公司内部文件 ...
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，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出转正申请，原告经审批同意被告从 负责新厂的建设和后勤工作。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，并以被告系军转干部为由没有为被告办理社会保险。2008年7月30日上午，原告口头 ...
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加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日 劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...
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职某公司担任经理助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12 过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只 ...
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）。 从2009年8月10日之日起该公司总经理胡某就和肖某达成口头协议：试用期一个月，工资标准为1000元，转正后每月工资2000元，工资以银行转帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动合同法》与被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司 ...
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年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以4000元 ,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与 ...
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光今年进入上海一五金厂工作，用人单位和小光签订了一年的合同，约定试用期为6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半，如果小光表现好，可以提前 ？有的用人单位为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后，一直在单位工作，可被视为试用期已 ...
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，入职后双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成，转正后的月工资 要求用人单位支付赔偿金的，因为双方已经闹的很僵，再在单位工作下去已经没有意思了。但是大多数劳动者要求支付赔偿金并不意味着大家都要去这么做，到底应当 ...
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王某入职上海某文化发展有限公司担任会计主管，双方口头约定王某试用期3个月，试用期工资6,000元，转正工资7,500元。王某工作至8月6日。当天下午 月21日，上海某文化发展有限公司与案外人陈某签订聘用合同，聘请其为财务主管。（律师解读：对于劳动者选择恢复劳动关系的诉讼请求，法院在处理的时候会考虑到 ...
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