:《员工手册》是《劳动合同》的附件,安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续,其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉 自己的合法权益,肯定会得到法律的支持,但是她却选择了负气的方式,以不履行请假手续就不上班的方式,来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与她 ...
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生活老师在学生未放假期间一直吃住在学校,属随时在岗状态,外出离校需向管理人员请假。 该案中,当日陈某发生事故时,该校高三学生正在教室上晚自习,作为生活老师的 主管领导请假便外出办私事。 因此从该案的相关情况事实可看出,陈某因私未请假外出发生交通事故的时间属工作时间,因此其不是在上下班途中,且不属于因工 ...
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大雾,轮渡停航,恢复通航时间不确定。无奈之下,小廖只好拿起电话向公司领导请假,可领导不留情面,告知小廖初七无法准时上班按旷工处理,问小廖初七未能 如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于 ...
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对着正在打扫卫生的张xx大喊了一声。“我今天到市公安局帮你办好了结婚请假的手续,不过,只有一天假期。”邓xx抹了一把额头上的汗珠后接着说,“ 公安厅监管处汇报。事情被汇报至省公安厅监管处后,由于此前省内一直未有留所服刑犯人请假结婚的先例,该处处长王xx要求有关人员迅速打报告给公安部监管局,不久,一份《 ...
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海峡持续大雾,轮渡停航,恢复通航时间不确定。无奈,小王只好打电话给公司领导请假,可领导对小王难处不予考虑,告知小王初七无法准时上班按旷工处理,问题 如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。 ?本案中小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班 ...
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到派出所报案,公安机关进行了调查取证,上诉人在医院通过电话向洪总经理汇报病情并请假,总经理要求本人次日把诊断书交给程世宽部长,上诉人照此办理,次日是上诉 而仅以公司不知情、2013年3月23日至25日邓实际未上班、无书面请假手续为由即草率认定其无故旷工,构成严重违反规章制度,缺乏事实根据,本院不予采信 ...
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原审原告某公司诉称:被告夏某以前与我公司存在劳动关系,因生二孩向车间请假,到期后仍不报到上班,严重违反劳动纪律,我公司依单位规章制度已通知将其除名 除名当天不在岗的证据,而被上诉人提供的证人证言中,因公司的部分职工并不清楚被上诉人请假及发生交通事故的事实,系事后听说,不具备法定的证明效力。综上,为维护 ...
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小兰不服,向法院提起诉讼。 法庭上,小兰认为她是因为怀孕需要治疗和休息才向单位请假,且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度,因此,单位没有理由开除她。公司则 的建议下休息,且已向其部门主管李某请过假,李也向胡转告了原告请假的事实。因此,小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形,其要求 ...
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由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医院证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; ...
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,XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言,证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条规定: 这些证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此,对原告认为的XXX当天请假未上班的观点不予支持。关于XXX的居住地和上下班途中问题。居住自由是公民 ...
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