时应注意什么双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力 关系的稳定及解决当事人之间的劳动权利义务关系，《上海市劳动合同条例》的这一规定对劳动合同当事人在履行过程中的非正常履行情况制定了规范。本案中，徐某因 ...
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时应注意什么 双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律 关系的稳定及解决当事人之间的劳动权利义务关系，《上海市劳动合同条例》的这一规定对劳动合同当事人在履行过程中的非正常履行情况制定了规范。 本案中，徐某因 ...
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补偿的诉讼请求，法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定 ，严重违反公司劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定。【案例评析】刘某因事需请假，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由， ...
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地震或战争造成的。从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力 ...
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琼州海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈，小王只好打电话给公司领导请假，可领导对小王难处不予考虑，告知小王初七无法准时上班按旷工处理，问题： 不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 ?本案中小王因大雾轮渡停航无法 ...
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在办理清算事宜期间应当忠于职守，谨慎、勤勉地处理清算事务。清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知 为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付 ...
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有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月期间，用人单位没有履行国家法律规定的义务。在本案中上诉人因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险 的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人没有按照《员工手册》规定履行请假续假批准程序。如果《员工手册》规定限制 ...
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“我今天到市公安局帮你办好了结婚请假的手续，不过，只有一天假期。”邓xx抹了一把额头上的汗珠后接着说，“我们只得按规定行事，明天我就陪你到东安 公安厅监管处汇报。事情被汇报至省公安厅监管处后，由于此前省内一直未有留所服刑犯人请假结婚的先例，该处处长王xx要求有关人员迅速打报告给公安部监管局，不久，一份 ...
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除名当天不在岗的证据，而被上诉人提供的证人证言中，因公司的部分职工并不清楚被上诉人请假及发生交通事故的事实，系事后听说，不具备法定的证明效力。综上，为 的事实，全力公司对此不能提供反证，原审法院依据证人证言认定相关事实符合法律规定，故原审法院判决双方存在劳动关系并无不当。上诉人全力公司称双方不存在劳动 ...
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，符合法律规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，劳动合同应当顺延至相应 ...
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