调整工资发放时间的通知 -案例分析搜索

合同到期未终止支付补偿金争议

规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 ...

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民事判决书

，每月不得超过36小时。工作日延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的未提交证据证明按其公司出示的销售人员工资及考核奖励规定发放欧某某的提成工资，故原审法院以欧世广提交的工资及奖励调整方案作为计算欧某某广 ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤 ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤 ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

元，2015年为2400元，2016年为2500元，此工资为26天的岗位工资，其中包含4天的加班费，对超过该工作时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经 6月、7月、8月、9月四个月发放。2015年8月1日执行的《关于调整企业职工防暑降温标准的通知》（鲁人社发{2015}45号）将防暑降温费调整为 ...

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劳动争议案例分析

“顾某重新调整岗位，由西环项目部调整到百安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中，工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

的，用人单位应支付经济补偿金。【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市省道由北向南行驶时与邱 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

元，工资发放周期是本月工资下月20号发放。2020年袁xx的上班情况：2020年1月1日至1月24日上班，2020年2月27日xx公司通知袁抗辩意见，缺乏法律依据，法院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费 ...

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王某劳动纠纷一案

》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或者月薪7000元了原告的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明因原告多次不经允许擅自调休、离岗，导致所辖区域 ...

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