保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。二、申请人领取了 对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字， ...
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汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除 ，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面 ...
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5月8日，甲公司出具《停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款 。在一种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？ 并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金，其立法意旨在于：保护劳动者的就业权，在劳动者就业 ...
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到较为偏远的郊区。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求 规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准 ...
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在劳动纠纷案件中，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就 支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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宋××等六人协商，安排宋××等六人到××公司工作，双方引起争议，宋××等六人辞职。经过慎重考虑，宋××等六人委托湖北普明律师事务所杨勇律师，负责处理其 》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定。 而《中华 ...
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一再强调“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金。”（请查看原审卷宗庭审笔录）来看，上诉人的单方辞职行为，并未得到 》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据 ，同时其主张未按时发放工资经济补偿金21000元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费，请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决： ...
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法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张 %的比例逐年递减。”2012年底，周某落户北京。2014年6月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前 ...
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进京户口指标系重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给公司造成经济损失，故周某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。 杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次 ...
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