不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月1日—2011年11 。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付 ...
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亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以 ...
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报告》。2003年3月6日，医药研究所批准了李某的辞职，同时表示愿意与李某协商结算工资。但时至2003年4月20日，李某仍未从医药研究所 ，(国科干字〔1982〕003号)及《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)里明确了允许兼职的劳动者主体条件应为 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个 ...
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，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取了有关企业的 劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金 ...
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倍工资的计算基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人 ...
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共计10万余元返还给医院。 法律简析 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案系李医生与其所在单位在履行《聘用 法律法规的规定。 关于《培养博士、硕士研究生合同书》约定内容的效力问题。该合同书中关于三倍偿还工资、福利待遇及学费的约定虽未表述为违约金，但其性质和 ...
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刘某回国。该公司发给刘某9月和10月两个月工资，停发了刘某11月份的工资。同年12月15日，刘某向该公司交纳了购房款7773.70元及公共维修基金804.45 该房的大部分购房款及公共维修基金，但刘某在该公司售房过程中，自行辞职出国，并在出国前，就房屋问题与该公司另有约定。现刘某巳自行离职，应按其与该 ...
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月与本人签订五年期劳动合同，与事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4月8日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供合同原件、证人证言等 ...
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工业部某某研究院。申诉人李某某对被诉人电力工业部某某研究院1996年l0月3日作出的辞职处理不服，申诉认为：自己在电力工业部某某研究院参加工作，十多年来为其 并补发工资，安排工作，平等享受包括住房在内一切福利待遇。1994年4月26日申诉人之夫雷某某向被诉人提交辞职报告，要求对申诉人的工作问题宽限半年 ...
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