号仲裁裁决书,裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元,2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元、2015年3月4日至4 解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成,并非xx公司无故辞退。根据员工手册,王xx的上述行为,已经严重违反公司规章制度,不属于补偿的 ...
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2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资; 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。 事实和理由 一、终审判决维持一审判决 是离职申请书,当然就是被申请人主动申请的离职。如果是申请人辞退或者解雇被申请人,申请人出具的应当是辞退书或者解雇书等内容的文件。 2、本案不应当 ...
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3月1日至2013年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资15000元;3、支付经济补偿金2500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元;5、按照 劳动合同和办理社保,但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日,某某公司以王某不配合工作为由辞退王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表 ...
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需休息1个月,被告拒收原告病假单并要求原告上班,原告于同年8月1日到被告处上班,被被告口头辞退。嗣后,原告为工资事宜提起仲裁申请,经仲裁委主持 的是,双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务,比如一定工龄之后的经济补偿金等,但是可以对具体数额进行约定。本案中原被告双方对所有的补偿数额约定为6000 ...
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条规定以外的其他费用。因此,被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元(一)原告因被告未能及时足额支付劳动 项、第(三)项规定,与用人单位解除劳动关系的职工;依法被解聘、辞退、除名、开除的职工;依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工 ...
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富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决 限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求,不予支持。案件受理费10元,由上海富呈企业管理咨询 ...
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富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决 补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求,不予支持。案 件受理费10元,由上海富呈企业管理咨询 ...
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第35—36页明确规定,对于一类违规行为,视为严重违反公司规章制度,公司将予以辞退处分,即公司将立即解除其劳动合同,且不支付任何经济补偿。据此,由于 因此,申请人主张8200元应休未休年休假工资,缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金72000元,缺乏事实和法律依据,应当予以驳回 ...
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的争议案件做一评析,希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月,原本担任上海某公司资深 解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼,请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为,公司单方面提出解除劳动 ...
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年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美资DOVER集团收购后不再需要 《劳动合同法》的相关规定,向范某某支付经济补偿金72570.5元(7639元9.5个月)。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据《年假制度》规定, ...
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