月收入3566元，第2个月收入3933元，是3759.5元。 区劳动局认为，按“基本工资”计算不合理，应按照“按件计酬”来计算，并指出该家具厂“应承担举证不利的法律效果 ，该案最特殊的地方在于孔某没有工资单，只有一份计件的入库单，且还是复印件，另外就是还有他的工友证词。最终法院就是采信了这两份证据，以 ...
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超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否 发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此 ...
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期限为2008年9月18日至2010年9月17日，工作职务为软件开发，基本工资为每月2500元，补贴每月500元，公司执行的是标准工时制度。2010年9月 地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表等证据，一般都由用人单位掌握，用人单位比劳动者掌握着更多 ...
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份劳动合同期限为2010年4月1日-2012年3月31日。董某在职期间基本工资为9600元/月。2010年10月11日，某软件公司没有事先通知董某的 补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法，均对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制，即必须存在法定 ...
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张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意 是不合法的，应按照21.75天计算日工资； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的 ...
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的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。 基本案情：2013年8月至2015年8月期间，李某在重庆某某置业有限公司(以下简称某某置业公司)从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年9月22日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某置业公司 ...
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支付加班费的。 3、迟到罚钱 很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法 ...
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擅自离职。如果员工仍然坚持不返岗，企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是劳动关系，企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类，企业这种做法，无疑是针对不愿意办离职手续的员工进行的自救行为。同时，因为 ...
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在于你的业绩，最差的也可以拿到大几千！加上基本工资，业绩差的都差不多都快上万了，是不是很诱人呢？在这里不是说推荐大家去做游戏托，这个是犯法的，国家打击还是很严的。 游戏托和销售也可以说是一样，主要是拿提成。这个提成的算法呢，也很简单，就是有点孤儿院认领孩子的感觉 ...
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途径之一，更是促使社会和谐发展的途径之一。 四、将严惩作为手段之一，关键还是完善法律法规体系，加强监督 富士康事件不是其发言人所称的个案，是劳资 剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么 ...
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